من السبت الى الخميس (8:00AM-2:00PM)
تواصل معنا : +9647716699096







  • م.د محمد فالح حرج محمد
  • PhD Mohammed Faleh Haraj
  • تدريسي : حوار الاديان
  • Teaching : Department of Religions Dialogue
  • دكتوراه جغرافيه بشريه
  • PhD Human geography
  • drmohamedf@bauc14.edu.iq
  • faldmhmd@gmail.com
  • Google Scholar
  • ORCId

    • نشاطات التدريسي

    البحوث المنشورة

    المؤلفات

    المقررات المكلف بها

    المحاضرات

    مشاريع التخرج

    المقالات داخل المجلة

    البحوث

    2023 مجلة الدراسات المستدامة تصدر عن الجمعية العالمية للدراسات التربويةالمستدامة
    يتوقف نجاح أي منظمة سواء أكانت عامة أم خاصة؛ على ما تمتلكه تلك المنظمة من الموارد البشرية، إذ يتفق الباحثون والكتاب على أن هذا المورد البشري يمثل رأسمال المنظمة ومن أصوله التي تميزه عن المنافسين في ظل البيئة المعقدة التي تسيطر على أسواق مؤسسات الأعمال، إضافة إلى حدة وسرعة التغيير الذي يحدث فيها، كما أن قدرة هذه المؤسسات على التنبؤ بالاحتياجات اللازمة للموارد البشرية يشكل علامة فارقة للمؤسسات الناجحة ويدفعها للمزيد من النجاح، ويعد التطوير عنصرًا أساسياً من عناصر التنمية الشاملة في أي مجتمع من المجتمعات , إذ لا قيمة لأي تطوير يبتعد عن الحياة ولا يخدم حاجات المجتمع وخططه التنموية ، وتزداد حاجة المجتمع إلى التعليم والتطوير المستمر والمخطط له في عالم يعصف فيه التغير السريع في جميع نواحي الحياة من أجل أن تطور المؤسسات الحكومية ملاكاتها الإدارية من مدراء وعاملين، ومن أجل الحصول على مستوى أفضل في إدارة العاملين والمحافظة على استمرار عمل المؤسسة لابد من وضع برامج تدريبية وتأهيلية تتناسب والطموح المطلوب لأداء الموظف في وظيفته ، وقد يبدو للإدارات بان التطوير الإداري ظاهرة صعبة المنال غير أن الممارسين في هذا المجال يمتلكون النظرة الفاحصة في فهم الفكرة التي ترتكز عليها مهمة التطوير الإداري، إضافة إلى كونهم يفهمون ماذا ولماذا؟ يعملون بهذا الاتجاه بما يؤهلهم لإيصال أفكارهم إلى المعنيين بالتطوير بأسلوب واضح ودقيق .
    وعلى العموم فان عملية التطوير الإداري هي ليست عملية مجردة ومنفصلة عما يحيط بها من ظروف وما تكتنفها من معوقات أو ما يظهر عليها كم من نقاط ضعف بعد ظهور نتائج البرامج المنفذة، وغاية الباحث هو التعرف على فعاليات التطوير الاداري وعلى المعوقات والمشاكل التي تواجه عملية التطوير الإداري والمتدربين في المؤسسات الحكومية وما هي نقاط الضعف في التجربة العراقية في هذا المجال ، هذا بعد التعرف على بعض المفاهيم الخاصة بالموضوع وهي مفهوم القوى العاملة ، ومفهوم التطوير الإداري وما هي فعاليات التطوير الإداري المتمثلة بالتدريب والطرق التي يتم استعمالها فيه، وبعد دراسة ذلك بإيجاز يمكن التوصل إلى بعض الحلول المقترحة للتطوير للمشاكل المذكورة .




    En